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企业裁员,三類人优先留用

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发表于 2014-12-31 16:46:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
    x昨天公布的我省《企业裁减人员报告受理工企业遇到形势不好的时候,往往会选择裁员来如果企业要裁员必须先向人社部门申报并提交按照《规范》要求,如用人单位需要裁减人员按照《规范》要求,企业在裁员时,应当优先“如果单位在裁员后6个月内重新招人的,应



x   昨天公布的我省《企业裁减人员报告受理工作规范》规定,单位因经营困难确需裁员的,須提前30天向企业工会或者全体成员说明情况,并优先留用与本单位订立长期固定劳动合同、无固定期限劳动合同人员,以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

  “柔性新规”

  尽量避免或减少裁员

  企业遇到形势不好的时候,往往会选择裁员来应对。人社部门相关工作人员介绍,根据此次最新的规范,企业要尽量避免或减少裁员。

  如果企业要裁员必须先向人社部門申报并提交《企业裁减人员报告书》,人社部门会下发受理通知书,并建議企业采取柔性处理办法,比如通过减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施,尽量避免或减少裁员。

  裁20人或10%以上

  须提前报告劳动部门

  按照《規范》要求,如用人单位需要裁减人員20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,須提前30日向工会或者全体职工说明情况,聽取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但符合条件的用人单位需要填写《企业裁減人员报告书》,提供相关裁员条件证明、说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式等材料,并提供企业职工名册和裁减人员名册。

  企業裁员时

  三类人员优先留用

  按照《规范》要求,企业在裁员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  “如果单位在裁员后6个月内重新招人的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人員。”人社部门相关工作人员说。
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